Ecole-entreprise

Apprenons à mieux nous connaître

ENSEIGNANTS, CONSEILLERS D’ORIENTATION, les chefs d’entreprise sont prêts à s’investir davantage à vos côtés pour répondre ensemble aux multiples défis posés aux jeunes. Relations entre enseignement et entreprise, formation, insertion : les enjeux sont nombreux pour aider les nouvelles générations qui feront notre société de demain.

Les entreprises signataires de ce manifeste s’engagent à vous accueillir, pendant une à deux semaines, sur la base du volontariat, et selon des modules à définir, pour mieux partager nos expériences réciproques.

De nombreuses initiatives existent déjà dans notre pays traduisant la mobilisation de chacun pour l’emploi et la formation. Il faut encore les amplifier en renforçant le DIALOGUE PERMANENT entre les enseignants et le monde de l’entreprise.

C’est la condition pour améliorer la compréhension mutuelle des enjeux éducatifs et économiques qui se posent à notre pays.

Les signataires (venez signer) :

4 ROUES SOUS 1 PARAPLUIE – ADVENTION – AELIOS FINANCE- ALLADIN TECHNO – AMADEUS – AMT TRANSFERT – ARC INTERNATIONAL – ARELI – AVANQUEST – BEARING POINT – BIEN SERVI – BON-PRIVE.COM – BURSTON MARSTELLER – C2B – CAISSE DES DEPOTS – CORIOLIS – CYRUS CONSEIL – DEAFI – DELOITTE – DL SANTE – DRAGON ROUGE – EASYNET – ECT – ERNST & YOUNG – ERVOR – ESSOR PME – EXPERCONNECT -G2I – GDF SUEZ – GREENWICH CONSULTING – GROUPE AMAURY – LE GROUPE FIGARO – GROUPE NOVELTY – HANNIBAL – H3C ENERGIES – HOLOGRAM INDUSTRIES – HUITIEME SENS – HYBRID CONSULTING – IT TRANSLATION – JEANTET ASSOCIES – KALIDEA – KEYNECTIS – KEYRUS – KIALA –KORIAN – KPMG – LA CHARCUTERIE BORDELAISE – LA MAISON BLEUE -  LE PUBLIC SYSTÈME – LES DIALOGUES STRATEGIQUES – LEXIS NUMERIQUE – MALAKOFF MEDERIC – MAXICOURS – MAXIMIS RETRAITE – MCR CONSULTANTS – MEDIA PARTICIPATIONS – MEMOBOX – MICHAEL PAGE – MICROPOLE – MICROSOFT – MOBILITE PLUS – NEWWORKS – NEXITY – NIJI – NOVALTO – OPENTOJOB – OPINION WAY – ORKEIS – OXATIS – PARUS FINANCE – PATRIM ONE – PHONE REGIE – QOSMOS – RESTOVISIO – SAFRAN – SAP – SAPIENS CONSULTING – SCOR – SIC SOLUTIONS – SMARTGRAINS – SOCIETE GENERALE – SOPHIA CONSEIL – STERIA – SPIE COMMUNICATION – TERADATA – TICKET SURF INTERNATIONAL – TOSHIBA – UNION PLASTIC – VECTEUR D’IMAGE – VIRGIN MOBILE – VISCONTI – WEAVE – WEBHELP – WISECOM –YOUSCRIBE

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Forum du 26 mai 2011 :

« Comment relancer l’ascenseur social »

5 propositions de la Fondation Croissance responsable

La Fondation Croissance Responsable a tenu son  2ème forum au Lycée Turgot avec des chefs d’entreprises, syndicalistes, économistes et plus de 300 élèves de quatre lycées d’Île de France. Le dialogue a porté sur les propositions croisées des élèves et de la Fondation sur les moyens de relancer l’ascenseur social.

Les cinq propositions de la Fondation pour relancer l’ascenseur social

1. Relations école/entreprises : Développer les relations entre école et entreprises en proposant des stages en entreprise aux enseignants et aux  conseillers d’orientation. Sur ce point, la Fondation publie un manifeste dans lequel les entreprises s’engagent à ouvrir leurs portes aux enseignants pour leur faire découvrir concrètement l’univers de l’entreprise. Parmi les premières entreprises signataires de ce manifeste : Avanquest, Ernst&Young, Kiala, KPMG, la Maison Bleue, Média-Participations (Dargaud), Micropole, Microsoft France, Nexity, le Public Système, Virgin Mobile, Weave (voir le manifeste joint). Ces entreprises entendent ainsi nourrir la connaissance mutuelle du monde enseignant et de l’entreprise. Ce manifeste est également soutenu par CroissancePlus et 100.000 Entrepreneurs.
2. Apprentissage : Faire du contrat d’apprentissage un contrat de formation et non plus un contrat de travail : en étant trop souvent assimilée à une pré-embauche, la formation en alternance ne se développe pas chez les entreprises qui n’ont pas de projets de recrutement. Le développement de la formation en alternance est crucial pour l’avenir professionnel des jeunes et nécessite une réelle mobilisation des entreprises.
3. Formation : Attribuer des crédits formation inversement proportionnels à la formation initiale. La formation bénéficie encore en priorité à ceux qui ont déjà les meilleurs diplômes : la Fondation propose que les entreprises ouvrent la formation en priorité aux employés qui sont peu diplômés et les incitent à mettre en œuvre la validation des acquis de l’expérience.
4. Création d’entreprise : Déverrouiller la création d’entreprise par un mécanisme de micro-capital. L’objectif est d’inciter les particuliers à investir dans les très petites entreprises en contrepartie d’une déduction fiscale ; en permettant de doter en fonds propres les micro-entreprises, il complètera les dispositifs de micro-crédit.
5. Mobilité : Exonérer de leurs contributions au 1% logement les entreprises qui aident directement leurs apprentis et jeunes en alternance ou en CDD à se loger ; de telles expérimentations sont légalement possibles mais les entreprises n’y ont pas encore suffisamment recours alors que leurs salariés sont de plus en plus confrontés à des problèmes de logement et que leur contribution à l’effort public de logement atteint 3,8 milliards d’euros. Enfin, pour favoriser la mobilité, la Fondation propose l’intégration du permis de conduire, réel passeport pour l’emploi, dans les formations professionnelles.

Christian Poyau, représentant des fondateurs de la Fondation Croissance Responsable, a déclaré : « le Forum d’aujourd’hui a démontré, par la richesse du dialogue engagé, qu’il était plus que jamais nécessaire de favoriser les échanges avec les jeunes : ils ont des idées et des attentes, il appartient aux chefs d’entreprises d’aller vers eux ».